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企业招用就业困难人员 享受社保补贴和岗位补贴
日期:2016-8-30 15:45:42 作者:1|rlzy 阅读次数:360

一、服务内容

城镇各类用人单位招用就业困难人员(指女满35周岁、男满45周岁的就业转失业人员、城镇零就业家庭成员、农村零转移就业贫困家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受最低生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾人证》的人员,以及因失去土地等原因难以实现就业的人员),且与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数,在相应期限内给予社保补贴和岗位补贴,补贴期限一般不超过3年。其中:招用失业1年以上的就业困难人员,同时给予社保补贴和岗位补贴。招用失业不足1年的就业困难人员,只给予社保补贴。招用女满40周岁、男满50周岁的就业困难人员,不论失业时间长短,均同时给予社保补贴和岗位补贴。对其中已享受社保补贴和岗位补贴3年期满,且距法定退休年龄不足2年,并与用人单位签订和履行劳动合同至退休的就业困难人员,其社保补贴和岗位补贴可延长至法定退休年龄。

社保补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费之和计算,个人应缴纳部分仍由本人负担。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算。

二、服务依据

《威海市人民政府关于认真贯彻国发[2008]5号和鲁政发[2008]58号文件进一步做好促进就业工作的通知》(威政发[2008]39号)。

三、用人单位招用就业困难人员申请社保和岗位补贴应具备以下条件:

1.申请单位合法经营,证照齐全,生产或经营地址与《营业执照》登记注册地址一致。

2.按规定为所招用的就业困难人员办理就业备案、签订劳动合同、参加社会保险、参保职工人数在5人以上(含5人,企业法人必须在参保范围)。

3.所招人员必须是全日制工作人员,岗位设置合理、职责明确。

4.申请单位有健全的会计核算制度,按照有关法律、法规等规范设置账簿、账目清晰、凭证规范,并按规定编制财务报告。所招人员工资高于当年全市最低工资标准,并以银行转账方式发放工资。

5.补贴资金必须按规定足额入账,严禁公款私存。

所招人员有下列情况之一的,不在社保和岗位补贴申请范围:

1.在单位失业后一年内又被原单位招用的。

2.所招人员已享受过一轮企业吸纳社会保险补贴和岗位补贴政策的。

3.所招人员不能按照规定从事全日制工作以及工资等于或者低于全市最低工资标准的。

4.所招人员从事房地产销售、代理产(商)品的宣传推广、各种信息中介服务的。

5.季节工、小时工、所招人员在市区以外工作无法确认工作岗位,以及以工程承揽、业务销售提成等形式支付工资报酬的。

6.是企业法人的。

7.以劳务派遣形式招用就业困难人员的。

五、申报材料(原件和A4复印件)

1.企业《营业执照(副本)》。

2.《劳动合同》。

3.《职工调动联系函》、《职工调动联系表》(二次就业者需提供《招聘职工登记表》)。

4.《职工缴纳养老保险减少表》(二次就业者不需提供)。

5.《职工缴纳养老保险增加表》。

6.职工缴纳养老保险基数花名册。

7.工资表(3个月以上,已享受补贴企业需提供上年度末月工资表)以及银行代发工资“批次转账数据明细清单”。

8.职工缴纳养老保险凭证。

9.申请人的《就业失业登记证》、身份证。

10.《单位招用就业困难人员申请社会保险补贴和岗位补贴承诺书》。

11.《社会保险补贴岗位补贴申请表》、《企业安置失业人员花名册》和《企业吸纳就业困难人员岗位信息表》。

六、业务流程

1.符合条件的企业持上述材料向公共服务机构提出申请;
    2.经初审合格后,企业填写《社会保险补贴岗位补贴申请表》和《企业安置失业人员花名册》并加盖单位公章;      
    3.工作人员对申报材料审核无误后,报同级财政部门审批并拨付资金;
    4.通知单位领取社保补贴和岗位补贴。